轉貼 - 值日生制度／家庭管理如企業管理

妹妹結婚近十五年，在私人公司上班，每天早出晚歸，她身兼職業婦女、人妻、人母、人 媳多重角色。看在我這當姊姊的眼裡，有些不捨，但她卻自傲的說：「我有一套家庭管理哲學。」

她說，原則上先生主外，她主內，粗重、外勤工作，幾乎都由先生代勞。三個小孩年齡相近，不分男女，排定「值日生」，值日生的工作視小孩年紀、能力分配，例 如接電話、應門、開飯時準備碗筷、洗碗、拖地等簡易家事。

剛開始時按日排定，試辦後，孩子們發覺容易搞混，相互協商後改以周或月實施，從此，家中如有簡易家事需幫忙時，只要發號司令「值日生」一聲，輪值小孩必 到，而且此後再也聽不到「媽媽，為什麼妳不叫哥哥（妹妹），每次都叫我」的聲音。至於婆婆老人家則不強求，不過她也能體會兒媳在外上班辛勞，主動幫忙輕鬆 家事，節省妹妹不少時間。

看來家庭管理就如同企業管理，需花點巧思。